传统企业电子商务部月工作汇报规范

提高管理的效率，细节是决定结果的根本，分享一个简单易行的《传统企业电子商务部月工作汇报规范》，主要包含回报内容及格式规范及工作汇报填写的注意事项，统一标准才能有效的让部门各个员工针对同一件事执行的结果是一致的。

汇报内容01 ——《月度绩效考核表》

什么是月度绩效考核表？《月度绩效考核表》是按不同岗位设定的月度个人绩效考核，绩效考核分决定当月的绩效工资，各岗位需要根据考核项目填写自评得分，于每月最后一个工作日提交至部门主管。

绩效表填写说明

汇报内容02 ——《工作月报》

什么是工作月报？      工作月报是本月的工作总结及下月份的工作计划，包含执行方案、上月未完成工作、需要支持等。工作月报附件表包含岗位工作日志、工作数据统计等。

工作月报填写说明

整体填写规范与说明

关于一个简单的汇报工作为什么要做成管理规范，第一可以保证所有人电脑存储的文件一致性；第二可以培养员工良好的习惯和思维；第三提高管理者与员工之间的沟通成本；第四新员工的入职可以快速与团队同步。