合肥学网络营销模式与招聘网络营销人才模式孰优孰劣？

最近小编接触不少企业老板，年初企业都在招人才，不少企业都挂着高薪吸引网络营销总监、seo经理、推广人员等等，在合肥这个三线城市，月薪高达上万，确实是不菲的薪资待遇。说实话，老板也是下了很大决心，想通过人才招聘模式找到企业需要的网络营销高手，想通过这些高手为公司企业做出网络营销业绩。这种招聘模式无可厚非，确实有可能找到企业需要的网络营销精英，但是另外一种模式更能保障企业网络营销业绩——学网络营销模式！这两种方式孰优孰劣，小编将从以下几个方面对比一下，大家就非常清楚了。

招聘网络营销人才

一、认同度不同

从人才市场、网络招聘平台招聘的网络营销熟手，肯定有一定的从业经验，他的以往网络营销业绩决定了新公司的薪资待遇。但是这些网络营销业绩只代表了过去，不能代表现在在新的公司同样能创造出网销业绩。毕竟每个企业、每位老板由于产业、产品、发展路线、企业规划不同，要是还按照以往的成功套路出发的话肯定没有好的突破。他的企业文化认同度还是根据以前的企业套过来的，所以短时间内很难适应。而合肥学网络营销模式却是利用网络营销经验不是很丰富的新手通过一段时间的定制化培训模式，理论学习、实战操作、长期跟踪、分析数据、纠偏路线、不断优化，让新手变成自己企业的网络营销高手，从小白变成自己企业的网销大师，这种人才在企业认同度上与从社会招聘模式吸引过来的差别必定不同。

二、背后智囊团不同

招聘过来的网销总监负责整个网销部，下面有推广、策划、文案、客服等不同岗位人才，在某种程度上都是听网销总监的，一个人的决策和立场不同难免有失误的时候，因为他的身后没有智囊团支持；而合肥学网络营销模式背后是网络营销从业经验丰富的导师级人物，有各行各业网络营销高手，都是从实战中摸爬滚打出来的，有策划高手、推广高手、seo优化大师、客服技巧精英等，学网络营销模式将会让你企业身后有一个超级阵容的智囊团支持，孰优孰劣？？？

178互联特有的学网络营销模式，从企业自身特点出发，定制为企业提供网络运营方案、培养网络营销人才，帮企业提升网络营销业绩，相比于招聘网络营销人才模式的不确定性，更加适合企业网络营销之路的发展！欢迎加小编微信共同探讨：jmb178